160000 تومان

جزوه درس روانشناسي صنعتي و سازماني

جزوه درس روانشناسي صنعتي و سازماني – روانشناسي صنعتي شاخه اي از علم روانشناسي است كه نظريه ها و اصول روانشناسي را در سازمان ها پياده مي كند. اين شاخه از دانش، بر افزايش باروري در محيط كار و مواردي همچون شرايط مناسب فيزيكي و ذهن كارمندان تمركز دارد. مطالعه رويكردها و رفتار كاركنان، ارزيابي شركت ها و برگزاري دوره هاي رهبري سازمان از جمله وظايف روانشناسان سازماني است. هدف كلي اين شاخه، مطالعه و درك رفتار انسان ها در محيط كار است.
روانشناسي صنعتي و سازماني را از دو جهت مي توان بررسي كرد. نخست جنبه صنعتي آن است كه شامل بررسي بهترين شيوه هماهنگ شدن افراد با شغل هاي مختلف است. گاهي اوقات اين بخش از روانشناسي صنعتي، روانشناسي كاركنان نيز ناميده مي شود. كساني كه در اين حوزه كار مي كنند، شخصيت كارمندان را بررسي كرده و سپس آن ها را با كاري كه قرار است انجام دهند هماهنگ مي كنند. به عبارتي، بيشتر بر ديدگاه و تفكرات مديريتي استوار است و به دنبال شرايطي است كه باعث افزايش توليد در سازمان باشد. كارهاي ديگري كه در اين بخش از روانشناسي صنعتي قرار مي گيرند شامل طراحي مشاغل، آموزش كارمندان، تدوين استانداردهاي شغلي و اندازه گيري عملكرد شغلي كارمندان است.
جزوه درس روانشناسي صنعتي و سازماني كه توسط يكي از اساتيد مجرب اين حوزه تهيه شده است در قالب PDF به صورت تايپ شده و منظم با بيش از 60 صفحه و مطابق با سرفصل هاي آموزشي تدريس در دانشگاه آماده شده است. علاقمندان می توانند جهت آشنایی بیشتر با سایر کتب، جزوات و مقالات مرتبط با این حوزه به گروه مشاوره و روانشناسی مراجعه نمایند.

سرفصل هاي اصلي جزوه درس روانشناسي صنعتي و سازماني به شرح زير است:

  • انتخاب و استخدام كارمندان
  • ارگونومي
  • تاريخچه روانشناسي صنعتي و سازماني
  • رويكر شغل محور و فرد محور
  • تجزيه و تحليل شغل
  • انگيزش شغلي
  • نظريه سلسه مراتب نيازهاي انسان مازلو
  • نظريه انگيزشي بهداشتي (دو عاملي)
  • نظريه هدف گذاري
  • عدالت سازماني
  • الگوي ويژگي هاي شغل
  • نياز به رشد كاركنان به عنوان يك تعديل كننده
  • خشنودي شغلي
  • عوامل محيطي و شخصي خشنودي شغلي
  • تاثيرات بالقوه خشنودي شغلي
  • شغل و رضايت از زندگي
  • تناسب فرد با شغل
  • تعهد سازماني
  • الگوي پنج عاملي
  • رفتار شهروندي سازماني
  • استرس شغلي
  • عوامل اصلي استرس در محيط كار
  • مديريت استرس
  • راه هاي كاهش استرس توسط مدير
  • ارزشيابي عملكرد
  • معيارهاي عيني و ذهني عملكرد شغلي
  • خطاهاي بالقوه در سيستم هاي ارزشيابي
  • عوامل موثر بر اثر بخشي نظام ارزشيابي عملكرد
  • نظريه هاي سازماني
  • ديوان سالاري
  • بوروكراسي وبر
  • معايب و مزاياي بوروكراسي ماكس وبر
  • نظريه X و نظريه Y مك گريگور
  • نظريه نظام باز
  • نظريه نظام هاي فني اجتماعي
  • نظريه عزت نفس سازماني
  • و…